待岗后买断是按待岗工资算吗

1.待岗后买断通常不按待岗工资计算经济补偿。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.待岗期间工资可能因单位安排降低，按待岗工资算补偿对劳动者不利，实践中多以正常工作期间平均工资确定补偿基数。
3.若单位按待岗工资计算补偿，劳动者可先与单位协商。
4.协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）待岗期间工资受单位安排等因素影响会降低，按待岗工资计算经济补偿对劳动者不利。
（3）实践中通常采用劳动者正常工作期间的平均工资作为经济补偿的基数。
（4）当单位按待岗工资计算经济补偿时，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁维护权益。

提醒：劳动者遇到单位按待岗工资计算经济补偿情况，应及时与单位沟通，协商不成尽快申请劳动仲裁，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）若单位按待岗工资计算经济补偿，劳动者先与单位友好协商，明确指出应按正常工作期间平均工资确定补偿基数。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明正常工资水平的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.待岗后买断经济补偿一般不按待岗工资算。法律规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.待岗时工资可能降低，按待岗工资算补偿对劳动者不利，实践中多以正常工作平均工资为补偿基数。
3.若单位按待岗工资算补偿，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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结论：
待岗后买断一般不按待岗工资计算经济补偿，通常以正常工作期间平均工资确定补偿基数，若单位按待岗工资算，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。待岗时工资可能因单位安排降低，按待岗工资算补偿对劳动者不利，所以实践多以正常工作时平均工资作补偿基数。若单位违规按待岗工资计算，劳动者先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。