拿着老板的钱算职务侵占吗

法律分析：
（1）判断拿着老板的钱是否构成职务侵占，关键在于是否符合职务侵占的构成要件。职务侵占罪要求主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）当利用在单位的职务便利，像保管、经手老板给单位的款项时，把钱非法据为己有且达到数额标准，就可能构成职务侵占。
（3）若钱不是单位财物，如老板个人借款或正常劳动报酬，不构成职务侵占。
（4）未利用职务便利拿老板的钱，也不构成此罪。

提醒：遇到拿着老板钱是否构成职务侵占的问题，要准确区分款项性质和行为方式，涉及较大金额纠纷建议咨询律师。
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（一）判断拿着老板的钱是否构成职务侵占，关键看是否符合职务侵占构成要件。要确认是否利用职务便利，即是否在保管、经手单位款项过程中实施行为。
（二）明确财物性质，若钱是单位财物，非法占为己有且数额较大，可能构成职务侵占；若为老板个人借给的钱或正常劳动报酬，则不构成。
（三）若涉及金额较大且产生纠纷，及时咨询律师。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.拿老板钱是否构成职务侵占，要看是否符合相关要件。职务侵占是单位人员利用职务之便，把单位财物非法占为己有且数额较大。

2.利用职务便利，如保管、经手老板给单位的钱时据为己有且数额达标，可能构成犯罪。若钱不是单位财物，像老板个人借款或劳动报酬，则不构成。

3.没利用职务便利也不构成。涉及金额大且有纠纷，建议咨询律师。
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结论：
拿着老板的钱是否构成职务侵占，关键看是否符合职务侵占构成要件。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。若利用在单位的职务便利，如保管、经手老板给单位的款项时，把钱非法据为己有且数额较大，就可能构成职务侵占。但要是钱并非单位财物，像老板个人借给的或正常劳动报酬，便不构成此罪。而且未利用职务便利，也不构成职务侵占。若遇到此类涉及较大金额的纠纷，自行难以判断和处理时，建议向专业律师咨询，律师能够根据具体情况提供准确的法律分析和应对策略。
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拿着老板的钱是否构成职务侵占取决于是否符合其构成要件。构成职务侵占需公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。

若利用职务便利，像保管、经手老板给单位的款项时，将钱非法占有且数额较大，可能构成职务侵占。若钱不是单位财物，如老板个人借款或正常劳动报酬，不构成该罪。未利用职务便利，同样不构成。

解决措施和建议如下：
1.严格区分资金性质，明确是单位财物还是个人款项。
2.杜绝利用职务便利非法占有单位财物。
3.涉及金额较大且产生纠纷时，及时咨询律师。