如果老板欠员工工资怎么办

员工面对老板欠薪可通过多种途径维权。与老板协商是首选，明确支付时间与金额并保留记录，这能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时保持冷静理智，积极沟通。
2.收集证据要全面，保证其真实性和有效性。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，这种方式较为温和，能通过沟通促使老板主动支付工资，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（2）劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，推进维权进程。
（3）劳动仲裁是一种更具强制力的维权途径，员工需在规定的一年时效内，向指定的仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可在十五日内提起诉讼，由法院进行裁决。

提醒：
维权要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：主动和老板沟通，要求支付工资，明确支付的时间和金额，同时保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待其责令老板限期支付。
（三）仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遭遇老板欠薪，可按以下方式维权：
一是协商。主动和老板沟通，要求支付工资，明确支付时间与金额，并留存协商记录。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板限期支付。
三是仲裁。在知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
老板欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪时，员工先与老板协商并保留记录是一种有效且温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。员工准备好劳动合同、工资条等材料能更好证明劳动关系和欠薪事实。申请劳动仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若大家在欠薪维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。