工地停工老板不给工资该怎么办

工地停工老板欠薪，劳动者可这样维权：
1.先和老板协商要工资，保留好协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交书面申请和证据，如合同、考勤、工资条等。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。合法维权能保障工资权益。
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劳动者遇工地停工老板不给工资情况，可通过多途径合法维权保障工资权益。
1.先与老板协商，要求支付工资并保留协商记录，此方式较为直接高效，能和平解决问题最好。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过专业仲裁解决纠纷。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律判决保障权益。
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结论：
工地停工老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地停工老板不给工资时，劳动者先与老板协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁则是一种准司法途径，劳动者需在规定时效内提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，在符合条件下还能向法院起诉。这些合法途径能为劳动者的工资权益提供有力保障。如果遇到类似的工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，协商过程中保留记录，这些记录在后续维权中可作为证据，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式。劳动监察部门具有行政权力，可责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，以此促使老板履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，要提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，考勤记录和工资条可证明工作情况和工资标准，这些证据对仲裁结果至关重要。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时应注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）与老板协商时，要注意以平和理性的态度沟通，明确表达自己的诉求，详细记录协商的时间、地点、双方交流内容等信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明在该工地工作以及工资情况的相关材料，如工作证、工友证言等，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁时效规定，整理好劳动合同、考勤记录、工资条等有力证据，按要求填写书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服要起诉，在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，提交仲裁裁决书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。