公司强迫加班，然后被迫离职又不让走，要怎么

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公司强迫加班并阻止离职，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
根据《劳动法》等相关规定，公司不得强迫员工加班或阻止离职。若公司违反，员工有权向劳动仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼。不及时处理可能导致员工权益持续受损，如工资被拖欠、精神压力增大等。
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对公司强迫加班和阻止离职，常见处理方式为仲裁或诉讼。
若公司行为已违反法律法规，建议先与公司沟通协商；协商无果后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼以维护自身权益。
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公司强迫加班阻止离职，应这样处理：
1. 首先与公司沟通，明确表达不满和离职意愿，尝试协商解决。
2. 若协商无果，收集加班证据和离职受阻的证据，如聊天记录、邮件等。
3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料。
4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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