劳务派遣工伤赔偿流程

劳务派遣工伤赔偿流程如下：
首先，确认劳动关系。劳动者需确定与派遣单位存在劳动关系，这是后续获得赔偿的基础。
其次，申请工伤认定。派遣员工或其家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
然后，协商赔偿事宜。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与派遣单位和用工单位协商工伤赔偿金额。
最后，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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关于劳务派遣工伤赔偿流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。这是后续工伤赔偿的基础。比如查看劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
2. 申请工伤认定：由劳务派遣单位或劳动者本人在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与劳务派遣单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
5. 申请仲裁或起诉：若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。
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1. 确认劳动关系：劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，需先明确此点，以便后续确定赔偿责任主体。
2. 申请工伤认定：由派遣单位或工伤职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与派遣单位和用工单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请仲裁或提起诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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劳务派遣工伤赔偿流程如下：
职工被认定为工伤后，所在劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
之后，工伤职工可根据鉴定结果，向劳务派遣单位和用工单位主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。双方协商赔偿事宜，协商不成的，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。