公司倒闭了不发工资怎么维权

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者清晰表达诉求并争取达成支付协议，这是较为温和的方式，有利于维护双方关系。
（2）劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委将依据法律进行裁决，为劳动者提供公正的处理结果。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障权益。
（5）公司进入破产程序时，劳动者工资作为优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配来获得工资。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司积极协商，清晰表明支付工资的要求，争取达成支付协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其责令公司限期支付工资，若逾期公司要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等证据，等待仲裁委裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司进入破产程序，作为优先受偿债权的劳动者工资，可申报债权参与破产财产分配来获得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和公司协商，清晰提出支付工资要求，争取达成支付协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期公司要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好劳动合同、工资条等证据，等仲裁委裁决。

4.若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。

5.公司破产，劳动者工资是优先受偿债权，可申报债权参与分配获工资。
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结论：
公司倒闭不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申报破产债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司倒闭不发工资时，劳动者可先与公司协商，争取达成支付协议。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。若公司破产，根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资是优先受偿债权，可申报债权参与破产财产分配。如果在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司倒闭不发工资，劳动者可多途径维权。在公司出现此类情况时，劳动者权益受法律保护，应积极合理维权。
1.协商解决是首选，劳动者明确向公司提出支付工资诉求，争取达成支付协议，和平解决问题。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，等待仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.公司进入破产程序，劳动者工资属优先受偿债权，可申报债权参与破产财产分配获工资。