几个月不发工资可以告公司

1.公司未按合同或法律规定时间发工资，劳动者可合法维权。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。

2.公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效一年，从知晓权利被侵害起算。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。只要公司无故拖欠工资，劳动者就能依法维权，并非只看拖欠时长。
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结论：公司未按约定或法定时间支付工资，劳动者有权通过合法途径维权，不以拖欠时长为唯一标准。
法律解析：工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。总之，只要公司无故拖欠工资，劳动者就能依法维权。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，用人单位需按劳动合同约定及法律规定时间支付工资，至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
（2）公司拖欠工资时，劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（3）若对仲裁结果不满，劳动者还能向法院提起诉讼。关键在于，不以拖欠时长为唯一判定标准，只要公司无故拖欠工资，劳动者便可依法维权。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资发放记录等证据，且及时在仲裁时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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劳动者在公司未按劳动合同约定或法律规定时间支付工资时，有权通过合法途径维权。法律规定工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。判断公司是否拖欠工资并非以时长为唯一标准，只要无故拖欠，劳动者就可维权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司拖欠工资，可先尝试与公司协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，需注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可先心平气和地与公司沟通，明确表达按时支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）也能申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。