我的个人参保证明是94年1月开始参保，但是单位退休是按97年给算三理吗？

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单位退休计算不应仅依据97年，需结合个人参保记录。

分析：个人参保证明显示从94年1月开始参保，这意味着你的社保缴费历史应从那时起算。单位在计算退休待遇时，应综合考虑你的整个缴费历史，而不仅仅是97年之后的缴费记录。退休待遇的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数及当地的社保政策有关。

提醒：若单位确实仅按97年计算退休待遇，导致你的实际待遇受损，这可能表明问题比较严重。此时，应及时与单位沟通并寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位进行协商，明确退休待遇的计算依据，并争取合理的补偿；二是若协商无果，可以向当地劳动监察部门或社保机构投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。

选择方式：若单位态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式；若单位态度消极或拒绝沟通，则应考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：

1. 保留证据：收集并保留个人参保证明、工资单等相关证据，以证明自己的缴费历史和待遇计算依据。

2. 与单位沟通：向单位人事或财务部门提供个人参保证明，明确表达自己的诉求，并要求单位重新计算退休待遇。

3. 投诉与仲裁：若单位拒绝重新计算或协商无果，可以向当地劳动监察部门或社保机构投诉，并提交相关证据。必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，由专业机构进行裁决。

4. 法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业法律支持，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
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