事情过了2年还能申请仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议仲裁方面，申请仲裁时效期间通常为1年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。若超出该期限，对方提出时效抗辩，仲裁请求可能被驳回。不过存在时效中断、中止的情况，会影响时效计算。
（2）普通民商事仲裁，若法律有特殊规定则依规定执行；无规定时适用诉讼时效，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，仲裁通常参照此规定。超过时效申请仲裁，仲裁委一般不主动审查，但被申请人提出时效抗辩，申请人可能败诉。

提醒：
无论是劳动争议仲裁还是普通民商事仲裁，都要留意时效问题。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动争议仲裁
要及时关注自身权利是否被侵害，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。若在这期间出现导致时效中断、中止的情形，要保留好相关证据，如与用人单位协商的记录等，以便维护自身权益。

（二）普通民商事仲裁
了解法律对于特定仲裁事项是否有特殊时效规定，若没有则按照3年诉讼时效计算。在时效内及时申请仲裁，同时注意保留好与仲裁事项相关的各类证据，防止被申请人以时效抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.劳动争议仲裁：申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利被侵害时算。超期且对方提时效抗辩，仲裁请求可能被驳回，不过有时效中断、中止情况除外。

2.普通民商事仲裁：法律有特殊规定按规定执行，无规定则适用诉讼时效。民事权利诉讼时效3年，仲裁通常参照。超时效申请，仲裁委一般不主动审查，但被申请人提时效抗辩，申请人可能败诉。
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结论：
劳动争议仲裁时效一般为1年，普通民商事仲裁通常参照3年诉讼时效，超时效申请且对方提出抗辩可能败诉，不过存在时效中断、中止及法律特殊规定的情况除外。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过该期限，对方提出时效抗辩，仲裁请求可能被驳回，但时效中断、中止时则不同。普通民商事仲裁，有法律特殊规定从规定，无规定参照3年诉讼时效。仲裁委一般不主动审查时效，但若被申请人以时效抗辩，申请人有败诉风险。在遇到仲裁时效相关问题时，因情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动争议和普通民商事仲裁时效不同，处理结果也有差异。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超期且对方提时效抗辩，仲裁请求可能被驳回，不过时效中断、中止情况除外。普通民商事仲裁，法律有特殊规定按规定执行，无规定则适用3年诉讼时效，仲裁通常参照此规定。超时效申请仲裁，仲裁委一般不主动审查，但被申请人提时效抗辩，申请人可能败诉。
1.劳动者遇到劳动争议要及时申请仲裁，留意时效中断、中止情形，维护自身权益。
2.普通民商事活动当事人应在3年诉讼时效内申请仲裁，避免因时效问题败诉。