诈骗公司员工不知情怎样判

（一）员工若确实不知情且未参与诈骗行为，可向司法机关提供相关证据证明自己，如工作安排记录、日常工作内容等，以此表明自身未参与犯罪，通常不会被认定犯罪和判刑。
（二）若不知情但参与部分诈骗环节，可提供工作内容证明自己参与程度低，如考勤记录、工作流水等；同时提供工资条等证明获利少。这样有机会被认定为从犯，从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）若参与程度较高，主动向司法机关交代自己所了解的情况，如实供述犯罪事实，争取在量刑时考虑主观认知情况，与主犯等相区别。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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法律分析：
（1）对于诈骗公司员工是否犯罪及量刑，核心在于主观是否明知公司诈骗及有无参与犯罪行为。若员工完全不知情且未参与诈骗，通常不构成犯罪也不会被判刑。
（2）员工不知情却参与部分诈骗环节时，司法机关会综合工作内容、获利情况等判断。参与程度低、获利少的，可能被认定为从犯，从轻、减轻处罚或免除处罚。比如仅负责日常行政事务，无实质诈骗参与且报酬正常的，可能不按犯罪处理。
（3）参与程度高的员工，即便不知情也可能按诈骗罪定罪，但量刑会考虑主观认知，与主犯、明知故犯者有区别。

提醒：诈骗案件情况复杂，不同员工案情差异大，面临的法律结果不同。如有疑问，建议咨询以进一步分析。
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结论：
诈骗公司员工是否构成犯罪及如何判，取决于主观是否明知公司诈骗及是否参与犯罪行为。不知情且未参与的，一般不构成犯罪；不知情但参与部分环节的，按参与程度和获利情况等综合判断量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，构成犯罪需有主观故意。若员工确实不知情且未参与诈骗行为，不符合犯罪构成要件，通常不会被认定犯罪和判刑。若虽不知情却参与部分诈骗环节，司法机关会综合考量工作内容、获利等情况。参与程度低、获利少的，可能认定为从犯，从轻、减轻或免除处罚；像仅负责日常行政事务且无异常高额报酬的，可能不按犯罪处理。而参与程度高的，即便不知情也可能按诈骗罪定罪，但量刑会考虑主观认知与主犯等区别对待。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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诈骗公司员工是否构成犯罪及量刑，取决于主观是否明知公司诈骗及是否参与犯罪。若员工不知情且未参与，通常不构成犯罪也不会被判刑。
1.若不知情却参与部分诈骗环节，司法机关会结合工作内容、获利等综合判断。参与程度低、获利少的，可能认定为从犯，从轻、减轻处罚或免除处罚。比如仅负责日常行政事务，无实质诈骗参与且无异常高额报酬，可能不作为犯罪处理。
2.若参与程度较高，即便不知情，也可能按诈骗罪定罪，但量刑时会考虑主观认知情况，与主犯、明知故犯者区别对待。

建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中发现异常及时向相关部门反映。司法机关处理此类案件时应全面审查证据，准确认定员工责任。
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1.诈骗公司员工是否犯罪及量刑，取决于是否明知诈骗活动及参与情况。若不知情且未参与，通常不构成犯罪。
2.虽不知情但参与部分诈骗环节，司法机关会综合工作内容、获利等判断。参与程度低、获利少，可能认定从犯，从轻、减轻或免罚。如仅负责行政事务，无实质参与且报酬正常，或不按犯罪处理。
3.若参与程度高，即便不知情也可能定诈骗罪，但量刑会考虑主观认知，与主犯有别。