员工把钱拿走了算犯罪吗

（一）若员工有利用职务之便侵占单位财物或秘密窃取钱财等行为，单位可先开展内部调查，保留相关证据，如交易记录、聊天记录等。
（二）当有初步证据表明可能构成犯罪时，单位可向警方报警，让司法机关介入认定。
（三）若数额较小不构成犯罪，可按照一般民事纠纷，通过协商或民事诉讼等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）员工拿走钱的行为是否犯罪要具体情况具体分析。利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占罪，像公司销售人员截留货款就可能涉及此罪。
（2）员工秘密窃取单位或他人钱财，可能构成盗窃罪。
（3）员工正常支取应得劳动报酬等合法款项，不构成犯罪。
（4）判断是否犯罪需综合考虑拿走钱的方式、款项性质及数额。数额小未达犯罪标准的，按一般民事纠纷处理。
（5）单位发现此类情况，可先内部调查固定证据，必要时报警由司法机关认定。

提醒：
单位遇到员工拿钱问题，要及时收集证据，避免证据缺失。员工支取款项要确保合法合规，若对情况有疑问，可咨询进一步分析。
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结论：
员工把钱拿走是否算犯罪要依据拿走钱的方式、款项性质及数额等具体判断，可能构成职务侵占罪、盗窃罪，也可能不构成犯罪，数额较小未达标准的按一般民事纠纷处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，若员工利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，会构成职务侵占罪，像公司销售人员截留货款这种情况；若以秘密窃取方式拿走单位或他人钱财，则可能构成盗窃罪。而员工正常支取应得劳动报酬等合法款项，不构成犯罪。数额较小未达犯罪标准时，按一般民事纠纷处理。单位发现此类情况，可先内部调查固定证据，必要时报警由司法机关认定。若遇到员工拿取钱财情况难以判断是否犯罪或不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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员工把钱拿走是否构成犯罪要依据具体情形判断。若员工利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，像销售人员截留货款；若秘密窃取单位或他人钱财，则可能构成盗窃罪。而正常支取合法劳动报酬等款项不属犯罪。

判断是否犯罪关键在于拿钱方式、款项性质和数额。数额小未达标准，按一般民事纠纷处理。
解决措施和建议如下：
1.单位发现情况后先开展内部调查，固定相关证据。
2.若情况不明朗或证据充足，必要时报警，由司法机关进行认定。
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1.员工拿钱是否犯罪要具体分析。利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，如销售人员截留货款，可能构成职务侵占罪；秘密窃取钱财则可能构成盗窃罪。
2.员工正常支取应得报酬不算犯罪。判断关键在于拿钱方式、款项性质和数额。数额小未达标准，按民事纠纷处理。
3.单位发现情况，可先内部调查固定证据，必要时报警，由司法机关认定。