因公辞职范围怎么算赔偿

1.因工致残赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及算法：治疗工伤和康复费用按实际算；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，一级到十级对应27至7个月本人工资。
3.解除劳动合同，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.建议尽快申请工伤认定，依法维权。
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结论：
因工致残赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目及计算方式多样，应尽快申请工伤认定按法定程序主张权益。
法律解析：
因工致残的赔偿遵循一定流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础。赔偿项目方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际产生计算，确保伤者能得到必要的治疗。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，保障伤者在治疗期间的生活水平。构成伤残的，会有一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27至7个月的本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。由于赔偿涉及多个项目和复杂计算，为保障自身合法权益，建议尽快申请工伤认定并按法定程序主张权益。如果大家在因工致残赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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因工致残赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿依不同项目有相应计算方式。治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际产生算；停工留薪期内，工资福利待遇不变；构成伤残的，一级到十级一次性伤残补助金为27至7个月本人工资；解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为保障权益，建议如下：
1.尽快申请工伤认定，避免错过法定时效，导致权益受损。
2.严格按法定程序主张权益，收集保留好相关证据，如医疗费用清单、诊断证明等。
3.关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，准确计算赔偿金额。
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法律分析：
（1）因工致残赔偿需经历工伤认定和劳动能力鉴定两个关键环节，这是确定赔偿的基础。
（2）治疗工伤的医疗费用和康复费用，以实际产生的金额来计算，确保劳动者能获得合理的医疗支出补偿。
（3）停工留薪期内，劳动者可享受原工资福利待遇不变的待遇，保障其在养伤期间的经济收入。
（4）构成伤残的，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，一级到十级分别对应27至7个月的本人工资。
（5）若解除劳动合同，劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。

提醒：
因工致残赔偿程序较复杂，不同地区政策有差异，建议及时申请工伤认定，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）若要获得因工致残赔偿，首先应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是后面赔偿的基础。可准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）对于治疗工伤的医疗费用和康复费用，要保留好相关票据，按照实际花费来计算赔偿。
（三）在停工留薪期，单位应按原工资福利待遇支付工资，若单位未支付，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
（四）构成伤残的，依据伤残等级确定一次性伤残补助金金额，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
（五）若打算解除劳动合同，要了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。