工龄计算需分情况。
若未受开除处分，被除名前的工龄有效，可与新工作工龄合并；若受过开除处分，工龄从再次就业起算。具体操作：1. 查询个人档案，确认有无开除记录；2. 无开除记录，工龄合并计算；3. 有开除记录，工龄重新计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题，需确认除名前有无开除处分，再决定工龄计算。
若未受开除处分，工龄可合并计算；若受过，则工龄需从重新就业或刑满释放后计算。选择处理方式时，应依据个人实际情况和法律规定进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 因旷工被单位除名前的工龄，若未受开除处分则算工龄。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若被除名前未受开除处分，工龄可与重新就业后时间合并计算。若受过开除处分，则工龄需重新计算，否则可能面临工龄被取消的不良影响。
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