无劳动合同就可随意解雇员工吗

无劳动合同情况下用人单位也不能随意解雇员工。即便未签书面合同，自用工之日起双方就建立了受法律保护的劳动关系，随意解雇可能构成违法解除。

若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，自用工超一个月不满一年未签合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

为避免此类法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理。劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，未签书面劳动合同，劳动关系同样受法律保护。这意味着员工的权益不会因合同缺失而不受保障。
（2）随意解雇员工可能构成违法解除劳动关系。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免随意解雇员工，否则将面临法律风险。劳动者遇到此类问题，可根据自身情况主张权益，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到未签合同被随意解雇情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权做准备。
（二）可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付未签合同期间的双倍工资。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，单位也不能随便辞退员工。从用工那天起，劳动关系就成立了，没签合同也受法律保护。

2.随意辞退可能违法。员工可以要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，工作满一年给一个月工资。

3.用工超一个月不满一年没签合同的，单位要每月付两倍工资。
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结论：
无劳动合同不能随意解雇员工，否则可能需承担继续履行合同、支付赔偿金、支付双倍工资等法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，此劳动关系也受法律保护。若用人单位随意解雇员工，构成违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。如果您在劳动过程中遇到类似问题，为了维护自身合法权益，可向我或其他专业法律人士进行咨询。