劳动工伤九级能赔多少钱？

劳动工伤九级的赔偿数额需综合多方面因素确定。
从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费根据实际发生的合理费用凭票报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费用根据护理等级和实际护理天数计算；住院伙食补助费按照当地标准执行。
以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为45000元。若解除劳动合同，假设当地一次性工伤医疗补助金标准为8个月工资，一次性伤残就业补助金标准为10个月工资，那么这两项分别为40000元和50000元。再加上其他各项赔偿，总赔偿数额会在十几万元左右，但具体因实际情况而有差异。
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关于劳动工伤九级能赔多少钱？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动工伤九级的赔偿金额需综合多方面因素确定。一般赔偿项目及大致情况如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。例如，月工资5000元，此项赔偿为5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，这两项赔偿分别为4000×8 = 32000元、4000×16 = 64000元。
3. 医疗费：根据实际发生的费用凭票据报销。
4. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
5. 护理费：依据护理等级确定，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理的标准不同。
6. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
总之，工伤九级赔偿数额因地区、工资等因素差异较大，需结合具体情况详细计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过法律程序维护自身权益。
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劳动工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。
一般包括：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某省为例，可能分别为8个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：实报实销。
4. 停工留薪期工资：按正常出勤发放。
5. 护理费：根据护理依赖程度确定。
6. 住院伙食补助费等：按当地标准执行。
假设本人工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，仅前三项补助金就约为9×5000 + 8×6000 + 15×6000 = 189000元，再加上其他费用，赔偿数额会更高。具体赔偿要依实际情况精确计算。
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劳动工伤被认定为九级，能获得的赔偿数额需综合多方面因素来确定。
工伤九级的赔偿项目包含多项。医疗费用会根据实际发生的金额进行赔付，确保劳动者因工伤接受治疗的费用得到保障。停工留薪期工资，是按照劳动者在工伤前的正常工资水平发放，保障其在受伤治疗期间的收入稳定。
一次性伤残补助金，九级伤残一般为9个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准会因地区而异。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
要准确计算出赔偿金额，需先明确劳动者的工资水平、所在地区以及实际发生的医疗费用等具体情况。通过详细核算各项赔偿项目，才能得出劳动工伤九级最终能获得的准确赔偿数额，以切实保障工伤劳动者的合法权益。