停工留薪期从什么时间计算

1.停工留薪期自职工因工伤需暂停工作接受医疗时起算，初步依据是医疗机构诊断证明建议的休息时间。职工发生工伤后要及时就医，由医疗机构确定治疗和休息时长。
2.实践中，停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若伤情严重或情况特殊，经该委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。总之，停工留薪期起始以实际需暂停工作治疗为准，最终时长由劳动能力鉴定委员会根据具体情况确定。

建议职工发生工伤后尽快就医获取准确诊断和休息建议；及时申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认；评定伤残等级后及时办理待遇变更手续。
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法律分析：
（1）停工留薪期从职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗时开始计算，初步判断依据通常是医疗机构诊断证明建议的休息时间。这意味着职工在遭受工伤后，可依据医疗机构的意见初步确定休息期限。
（2）职工发生工伤后要及时就医，由医疗机构确定治疗和休息时长。不过，实践中停工留薪期最终需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
（3）伤情严重或情况特殊时，经委员会确认停工留薪期可适当延长，但延长不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，开始按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工需注意及时申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认。不同工伤情况对应停工留薪期不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工发生工伤后要第一时间就医，让医疗机构明确治疗和休息时长，这是判断停工留薪期的初步依据。
（二）按照规定流程，将相关材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会进行停工留薪期的确认。
（三）若伤情严重或情况特殊，可申请延长停工留薪期，但要清楚延长不得超过12个月。
（四）在评定伤残等级后，就需按照规定享受伤残待遇，停止原停工留薪期的待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.停工留薪期从职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗时开始算，一般按医疗机构建议的休息时间初步判断。

2.职工工伤后要及时就医，由医疗机构确定治疗和休息时间，实际的停工留薪期需市级劳动能力鉴定委员会确认。

3.伤情严重或特殊，经委员会确认可适当延长，但不超12个月。

4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
停工留薪期自职工因工伤需暂停工作接受医疗时起算，初步判断依据为医疗机构建议休息时间，最终时长由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期便开始起算。通常会先依据医疗机构出具的诊断证明里建议的休息时间进行初步判断。职工发生工伤后，要及时就医，由医疗机构确定治疗和休息时长。不过在实际操作中，停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认。要是伤情严重或情况特殊，经该委员会确认可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。这一系列规定保障了工伤职工在治疗期间的权益，也确保了待遇发放的合理性。如果在工伤停工留薪期方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。