怀孕期间公司发工资吗

法律分析：
（1）女职工孕期正常出勤工作，公司需按劳动合同约定正常发工资。法律明确保障，用人单位不能因女职工怀孕等情况降低工资、辞退或解除合同。
（2）女职工申请产假后，参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付工资。
（3）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，时间计入劳动时间，公司应正常支付工资。

提醒：
女职工要知晓自身权益，留存好出勤、产检等相关证据。不同公司情况有别，遇到工资发放问题，建议咨询分析。
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（一）女职工正常出勤工作，公司按劳动合同约定正常发工资，公司不能因女职工怀孕等情况降低工资、辞退或解除合同。
（二）女职工申请产假，参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付工资。
（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，时间计入劳动时间，公司正常支付工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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1.正常出勤：女职工孕期正常工作，公司需按合同约定支付工资。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。

2.申请产假：参加生育保险的，生育津贴由保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，单位按产假前工资标准支付。

3.产前检查：怀孕女职工在劳动时间做产检，时间计入劳动时间，公司应正常付薪。
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结论：
怀孕期间公司是否发工资分情况，正常出勤公司应按约支付工资；申请产假的，参加生育保险由基金支付生育津贴，未参加则单位按产假前工资标准支付；产前检查时间计入劳动时间，公司需正常发工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。所以女职工正常出勤工作时，公司按劳动合同约定支付工资是其法定义务。对于申请产假的女职工，参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，未参加的，用人单位要按产假前工资标准支付工资。同时，怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，公司也应正常支付工资。如果遇到关于怀孕期间工资发放的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.怀孕期间公司发工资情况多样。若女职工正常出勤，公司需按劳动合同正常支付工资，法律明确禁止用人单位因女职工怀孕等情况降低其工资、解除合同。
2.女职工申请产假时，已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。
3.怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间，公司也应正常支付工资。

解决措施和建议：公司应加强对相关法律法规的学习，确保工资发放符合规定。女职工自身要了解权益，遇到问题及时与公司沟通，沟通无果可通过合法途径维权。