被公司开除社保怎么赔偿

（一）若公司违法开除员工，员工可按工作年限获得赔偿，每满一年支付两个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若公司在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，员工先与公司协商补缴。协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴，也可申请劳动仲裁主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司开除员工，社保通常无赔偿。若违法解除劳动关系，员工可获经济赔偿，赔偿计算与社保有关。依法开除无补偿，违法开除每满一年赔两个月工资，月工资按解约前十二个月平均算。
2.若公司在职期间未依法缴社保，员工可要求补缴。协商不成，可向社保行政或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司开除员工，依法开除无经济补偿；违法开除，按工作年限每满一年支付两个月工资赔偿。未依法缴纳社保，员工可要求补缴，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
社保本身不存在赔偿问题，但公司违法解除劳动关系会涉及经济赔偿，其计算和社保相关。若公司依法开除员工，员工无法获得经济补偿；若违法开除，需按照员工的工作年限进行赔偿，每满一年支付两个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。另外，若公司在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若双方协商不成，员工可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司补缴，员工也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在公司开除及社保方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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公司开除员工，社保一般无赔偿，但违法解除劳动关系有经济赔偿且计算与社保有关。依法开除无补偿，违法开除按工作年限，每满一年支付两个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

应对措施建议如下：
1.若公司未依法缴纳社保，员工可先与公司协商要求补缴。
2.协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，促使公司补缴。
3.也可申请劳动仲裁，以维护自身权益。在面对公司开除和社保问题时，员工应明确自身权益，积极运用合法途径解决。
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法律分析：
（1）公司开除员工时，社保本身无赔偿问题，不过若公司违法解除劳动关系，员工可获得经济赔偿，其计算方式与社保存在关联。当公司依法开除员工，员工没有经济补偿；若违法开除，需按员工工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若公司在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，员工可先要求公司补缴。若协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司补缴。员工还能申请劳动仲裁来主张自己的权益。

提醒：
员工遇到公司违法开除或未依法缴纳社保情况，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。