公司要辞退怎样要求赔偿

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿分违法与合法两种情形。违法辞退时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退且需支付经济补偿的，像协商一致解除等情况，按上述正常的经济补偿标准执行。
（3）员工面对辞退赔偿，应先和公司协商，协商过程中要保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工处理辞退赔偿事宜时，务必保留好关键证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退需支付经济补偿的，按此标准补偿。
2.员工可先和公司协商赔偿，协商期间保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司辞退员工赔偿分违法与合法需补偿两种情形，违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，合法需补偿情况按经济补偿标准补偿，员工可先协商并保留证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为合法辞退但需支付经济补偿的情形，像协商一致解除等，则按此经济补偿标准补偿。员工在面对辞退时，应先与公司协商赔偿事宜，在此过程中保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，这是维护自身权益的关键。若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您在辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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（一）公司违法辞退员工时，员工要明确可要求按经济补偿标准的二倍获赔。计算经济补偿看员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）合法辞退但需支付经济补偿的，如协商一致解除，按正常经济补偿标准补偿。
（三）员工和公司协商赔偿时，保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退员工赔偿分情况。违法辞退时，员工可获经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.合法辞退需补偿的，像协商一致解除，按上述标准补偿。

3.员工可先和公司协商赔偿，保留合同、工资条、辞退通知等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。