职务侵占罪的证据要求是什么

法律分析：
（1）主体证据：证明犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员至关重要，劳动合同、工作证等能清晰表明其身份，这是认定职务侵占罪的基础。
（2）主观证据：需有证据体现其非法占有单位财物的故意，犯罪嫌疑人的供述和证人关于其行为动机的证言，可从主观层面反映其犯罪意图。
（3）客观证据：一方面要收集工作流程、职责规定证明其职权范围，以此确定其是否利用职务便利；另一方面要有财物被侵占的证据，如账目记录、财务凭证、审计报告等，明确单位财物损失及数额。财物去向证据如转账记录、消费凭证等也不可或缺。同时，所有证据都要合法取得，并形成完整证据链，达到排除合理怀疑的证明标准。

提醒：收集证据过程中要确保合法合规，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体证据收集
可收集劳动合同，它明确了个人与单位的雇佣关系；工作证是单位人员的身份标识，能证明其为单位一员。

（二）主观证据收集
记录犯罪嫌疑人的供述，从中了解其内心想法；获取证人关于其行为动机的证言，辅助证明其非法占有的故意。

（三）客观行为证据收集
收集工作流程、职责规定等文件，确定其职权范围，证明利用职务便利；用账目记录、财务凭证、审计报告确定单位财物损失及数额；通过转账记录、消费凭证等明确财物去向。

证据收集过程要确保合法，让各项证据相互关联，形成完整证据链，以排除合理怀疑。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
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1.主体证据：证明犯罪者为公司、企业或其他单位人员，可用劳动合同、工作证等材料。

2.主观证据：要有证据表明其有非法占有单位财物的故意，像犯罪者供述、证人对其行为动机的证言等。

3.客观证据：证明利用职务便利侵占财物，收集工作流程等证明职权范围；用账目记录等证明财物损失数额；还需财物去向证据，如转账记录等。证据要合法，形成完整证据链。
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结论：认定职务侵占罪需收集证明犯罪构成要件的相关证据，包括主体、主观、客观行为等方面证据，且证据要合法取得形成完整证据链。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。主体方面，劳动合同、工作证能证明犯罪嫌疑人属于相关单位人员；主观方面，犯罪嫌疑人供述、证人关于其行为动机的证言可显示其非法占有故意；客观行为上，工作流程、职责规定证明职权范围，账目记录、财务凭证等证实财物损失及数额，转账记录、消费凭证等明确财物去向。所有证据都要合法获取，形成完整证据链，达到排除合理怀疑的证明标准，才能准确认定职务侵占罪。如果您在这方面有疑问或需要进一步了解相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。
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职务侵占罪的认定需有证明犯罪构成要件的相关证据。认定主体时，需证实犯罪者为公司、企业或其他单位人员，劳动合同、工作证等能作为证明材料。主观方面，要证明其有非法占有单位财物的故意，犯罪者的供述、证人关于其行为动机的证言可作为证据。

客观行为方面，一方面要证明其利用职务便利实施侵占，可收集工作流程、职责规定明确其职权范围；另一方面要有财物被侵占的证据，账目记录、财务凭证、审计报告可证实单位财物损失及数额，财物去向的证据如转账记录、消费凭证等也很重要。

为确保证据有效，收集时必须合法，并且各证据间应形成完整证据链，以达到排除合理怀疑的证明标准。

具体建议如下：
1.全面收集各类证据，不遗漏关键证据。
2.严格遵循法定程序收集证据，保证合法性。
3.梳理证据间逻辑关系，使其形成完整证据链。