上班四年被辞退的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，工作年限是计算经济补偿的关键依据。按照规定，工作每满一年就对应一个月工资的补偿，所以工作四年会获得四个月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法辞退时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系；二是不要求继续履行或客观上无法继续履行，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是八个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况要保留好相关证据，判断辞退是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若想确定赔偿情况，需先判断用人单位辞退是否合法。可查看单位辞退通知，结合自身工作表现及单位规章制度判断。若有疑问，可咨询单位人力资源部门。
（二）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，准备好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的材料，与单位协商经济补偿，每满一年支付一个月工资，四年应获四个月工资补偿。
（三）若用人单位违法辞退，可先与单位沟通，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：上班四年被合法辞退且符合补偿情形的，单位需按工作年限支付经济补偿，每工作一年给一个月工资，四年就是四个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。

2.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即八个月工资。
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结论：
上班四年被辞退，赔偿分情况。合法辞退符合条件支付四个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同，否则用人单位支付八个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以上班四年应支付四个月工资经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有继续履行劳动合同的权利；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。劳动权益受法律保障，若在劳动过程中遇到辞退赔偿等问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。
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上班四年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作四年应支付四个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到被辞退情况，应先确定辞退是否合法，可咨询专业法律人士。
2.若合法辞退，与单位协商经济补偿事宜，留存好相关工作证明和工资流水。
3.若违法辞退，积极与单位沟通，争取合理赔偿，必要时申请劳动仲裁。