员工生病后公司要辞退怎么办

员工生病被公司辞退，处理方式分两种情况：
一是员工在法定医疗期内被辞退，这属于公司违法解除劳动合同。员工可要求继续工作，若无法继续工作，公司要按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
二是员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
员工生病后被公司辞退分情况处理，法定医疗期内辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿；医疗期满不能工作，公司提前通知或付代通知金可解约并支付经济补偿，员工可协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定医疗期内受法律保护，公司此时辞退构成违法解除劳动合同。员工有权要求继续工作，若无法继续，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。若员工医疗期满无法从事原工作和新安排工作，公司提前书面通知或额外付一个月工资就能合法解除合同，同时要支付经济补偿。遇到此类劳动纠纷，员工要及时维护自身权益。若对相关法律问题有疑问，或不知如何与公司协商、进行投诉仲裁，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.公司辞退生病员工分情况处理。若员工在法定医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
3.对于上述情况，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工处于法定医疗期内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。在此种情形下，员工拥有选择权，既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或者已无法继续履行时，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。员工遇到这种情况，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇公司辞退情况，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工在法定医疗期内被公司辞退，公司属违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。