被私人雇佣没有劳动合同拖欠工资要怎样办

结论：
被私人雇佣无劳动合同且被拖欠工资，可收集证据与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集能证明劳务关系及工资数额的证据是维权的基础。与雇主协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有职责依法处理拖欠工资问题，劳动争议调解组织可进行调解。劳动仲裁是重要的法律程序，对于形成事实劳务关系的情况，仲裁机构会受理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在被私人雇佣且无劳动合同还遭遇拖欠工资情况时，应积极通过合法途径维权。可先收集证据以证明劳务关系和工资数额，之后尝试与雇主协商，若协商不成则可借助相关部门和机构来解决问题。
1.收集证据，准备工作记录、聊天记录、工资支付凭证、证人证言等能证明劳务关系及工资数额的材料，这是维权的基础。
2.与雇主协商，直接要求其支付拖欠工资，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其依法处理。
4.也可向劳动争议调解组织申请调解。
5.若以上方法都不管用，向劳动仲裁机构申请仲裁，因其形成事实劳务关系，仲裁机构会受理裁决。
6.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）私人雇佣虽无劳动合同，但形成事实劳务关系，受法律保护。收集工作记录、聊天记录、工资支付凭证、证人证言等证据，是维权的关键，能有力证明劳务关系和工资数额。
（2）与雇主协商是解决纠纷的第一步，友好沟通可能促使雇主支付拖欠工资。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使雇主依法支付工资。
（4）劳动争议调解组织的调解具有灵活性和高效性，可尝试通过调解解决纠纷。
（5）若其他途径均无果，劳动仲裁是重要的维权手段，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
（6）对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，避免证据灭失。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据：收集工作记录、聊天记录、工资支付凭证、证人证言等，以此证明劳务关系及工资数额。
（二）协商解决：与雇主沟通，要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理。
（四）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。
（五）申请仲裁：上述方法无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，因其形成事实劳务关系，仲裁机构会受理并裁决。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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被私人雇佣没签合同还被欠薪，可按以下途径维权：
先收集证据，像工作记录、聊天记录、工资支付凭证、证人证言等，以此证明劳务关系和工资数额。
接着与雇主协商，要求支付欠薪。
协商无果，向劳动监察部门投诉，等待依法处理；也能找劳动争议调解组织申请调解。
若前面方法都行不通，向劳动仲裁机构申请仲裁，因其形成事实劳务关系，会受理裁决。
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法途径维权。