伤残鉴定多少等级才能拿到赔偿

结论：
无论伤残鉴定有无等级，受害者在人身损害或工伤情形下都能获得相应赔偿。
法律解析：
在人身损害赔偿方面，若受害者经鉴定构成伤残等级，侵权人要承担包括医疗费、误工费等一般费用，以及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等因伤残导致的额外费用。即便未达伤残等级，侵权人也需赔偿医疗费、误工费等一般费用。在工伤赔偿中，职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇；未构成伤残等级，同样能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。所以，无论伤残鉴定结果有无等级，都有对应的赔偿权益。如果遇到相关的人身损害或工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在人身损害赔偿方面，只要构成伤残等级，侵权人就需承担相应责任。除了医疗费、误工费等一般赔偿项目外，还有因伤残导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等额外赔偿。即使未达伤残等级，侵权人也需对一般人身损害赔偿医疗费、误工费等费用。
（2）工伤赔偿中，职工被认定为工伤且经鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若未构成伤残等级，同样能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

提醒：不同类型的伤残鉴定和赔偿程序有别，遇到相关情况，建议咨询以获取更精准的法律分析和应对方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）人身损害赔偿方面，受害者应及时收集就医凭证等与损害相关的证据，如病历、医疗费发票等，以便后续索赔。可先与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。

（二）工伤赔偿方面，职工应在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，按要求进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应待遇。若与单位就赔偿产生纠纷，可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.人身损害赔偿：无论是否构成伤残等级，侵权人都要担责。构成伤残等级的，除医疗费、误工费等一般费用，还需赔偿残疾赔偿金等额外费用；未达伤残等级，也要赔偿一般费用。

2.工伤赔偿：职工被认定工伤且有伤残等级，可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇；未构成伤残等级，也能获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无论伤残鉴定等级如何，受害者或职工通常都能获得相应赔偿。在人身损害赔偿里，构成伤残等级的，侵权人要承担含医疗费、误工费等一般费用，还有残疾赔偿金等额外费用；未达伤残等级，也需赔偿一般人身损害的相关费用。工伤赔偿方面，有伤残等级的职工可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇；未构成伤残等级，也能获得医疗费等赔偿。

解决措施和建议：
1.受害者或职工遭遇伤害后，应及时进行伤残鉴定，明确赔偿依据。
2.收集好各类费用的票据等证据，以便主张赔偿。
3.若与侵权人或用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过法律途径维护自身权益。