社保真空期发生工伤谁担责

结论：
社保真空期发生工伤，责任由用人单位承担，职工可要求单位按工伤保险待遇标准支付费用，单位拒绝时可通过法律途径维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。社保真空期属于用人单位未及时为员工缴纳社保的期间，此期间发生工伤，用人单位自然要担责。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。所以，受伤职工有权利要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。当单位拒绝承担责任时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。如果您在社保真空期遭遇工伤，或对工伤责任承担等问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）社保真空期是用人单位未及时为员工缴纳社保的时间段，在此期间员工发生工伤，责任明确由用人单位承担。这是基于法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇。
（2）当用人单位拒绝支付时，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。这一规定保障了受伤职工能及时获得救治和赔偿。
（3）受伤职工在社保真空期发生工伤，可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到社保真空期工伤问题，要及时收集证据，确保合法权益得到保障。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.社保真空期是用人单位没及时给员工交社保的时间段，此期间员工受工伤，责任归用人单位。

2.若单位没依法交工伤保险费，员工工伤后由单位支付待遇；单位不支付，先从工伤保险基金出，再向单位追偿。

3.社保真空期工伤，职工可要求单位按标准支付费用，单位拒担责，职工可通过仲裁、诉讼维权。
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1.用人单位未及时为员工缴纳社保形成的社保真空期内，若发生工伤，责任由用人单位承担。依据法律，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生时，用人单位需支付工伤保险待遇。
2.当用人单位不支付时，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。因此，在社保真空期发生工伤的职工，有权要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.若单位拒绝担责，职工可采取以下措施维护权益：
-首先可通过劳动仲裁，向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付相应费用。
-若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径，向法院起诉，借助法律判决保障自身合法权益。
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（一）发生工伤后，及时要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，准备好与工伤相关的材料，如诊断证明、事故证明等，以便后续维权使用。
（二）若单位拒绝承担责任，收集好能证明劳动关系、工伤发生事实等的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。