离职是否应退回奖金

法律分析：
（1）通常情况下，若奖金是按员工在职业绩正常发放，且无特殊约定，员工离职不必退回奖金，这属于员工应得的劳动报酬。
（2）若奖金发放设置了条件，像要求员工在公司服务特定期限才能完整获得，员工提前离职，就可能要按约定退还部分奖金，这是遵循契约精神。
（3）要是奖金发放有误，如多发、错发，公司有权要求员工返还不当得利部分，这是基于法律对公平交易的维护。
（4）当双方就奖金退还问题产生纠纷，可先尝试协商解决；若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维权。

提醒：
员工和公司在奖金发放和退还问题上应明确约定。遇到纠纷，建议咨询专业人士，依据具体案情分析解决方案。
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（一）确认奖金性质：判断奖金是基于在职业绩正常发放，还是附条件发放。若为正常发放且无特殊约定，离职不用退回；若附服务期限等条件，提前离职可能需按约定部分退回。
（二）核实奖金发放情况：查看是否存在多发、错发情况，若有，公司有权要求退回不当得利部分。
（三）解决纠纷方式：遇到纠纷先协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.正常发放且无特殊约定的在职业绩奖金，员工离职无需退回。
2.若奖金发放附服务期限等条件，员工提前离职可能要按约定退部分奖金。
3.奖金多发、错发，公司有权要求员工退回不当得利。
4.遇到纠纷先协商，协商不成员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职是否退回奖金要分情况，正常发放且无特殊约定无需退回，附条件发放、提前离职或奖金发放错误则可能需退回。纠纷可先协商，协商不成员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若奖金是根据员工在职业绩正常发放且无特殊约定，这属于员工应得劳动报酬，离职时无需退回。但如果奖金发放附条件，员工未达成条件提前离职，按约定就可能要退回部分奖金。另外，奖金发放错误属于不当得利，公司有权要求退回。发生纠纷时，先协商是友好解决问题的方式。若协商不成，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。如果大家在离职奖金问题上遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.离职是否退回奖金要依具体情形判断。若奖金是按在职业绩正常发放且无特殊约定，离职无需退回；若奖金发放附条件，如要求服务一定期限，提前离职可能需按约定退回部分；若奖金多发、错发，公司有权要求退回不当得利。
2.解决措施和建议：发生纠纷后，双方应先积极协商。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定责任归属，保障自身合法权益。