你好律师，倘若人在金华市，想请教公司解雇急

公司解雇急性心肌梗死员工，需支付经济补偿或工伤保险待遇。依据《劳动合同法》，非职业病员工被非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；若属职业病且未缴工伤保险，用人单位需支付全部工伤保险待遇。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首选协商，双方达成一致；协商不成可申请调解；仍无法解决则申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及员工权益保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解雇急性心肌梗死员工需补偿。操作如下：1. 确认是否职业病，是则按工伤处理，支付保险待遇；2. 非职业病，按工作年限计算经济补偿；3. 与员工协商补偿方案，签订协议；4. 如协商不成，准备证据，申请劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。