劳务仲裁期间工资怎么算

法律分析：
（1）劳动者在劳务仲裁期间正常提供劳动的，用人单位需依照劳动合同约定支付工资，且不能克扣或无故拖欠。
（2）劳动者未提供劳动，如被用人单位违法辞退或因用人单位过错无法正常上班，最终仲裁认定用人单位违法，用人单位要支付仲裁期间工资，标准常参照正常出勤工资。
（3）若仲裁认定用人单位解除劳动关系合法，且劳动者仲裁期间未出勤，用人单位无需支付工资。
（4）实践中，工资计算以劳动合同、工资条、银行流水等为依据，双方对工资数额有争议时，需各自举证。

提醒：
劳务仲裁期间工资计算较复杂，不同情况结果不同。双方需注意留存好工资相关证据，遇到复杂案情建议咨询专业法律人士分析。
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1.劳务仲裁期间工资计算需区分不同情况。若劳动者正常工作，用人单位应按合同约定支付工资，不得克扣拖欠。若劳动者未提供劳动，且仲裁认定用人单位违法，如违法辞退或自身过错致劳动者无法上班，用人单位要支付仲裁期间工资，参照正常出勤工资标准。若仲裁认定用人单位解除劳动关系合法，劳动者未出勤，用人单位无需支付工资。
2.解决措施与建议：双方在日常工作中要重视劳动合同的规范签订，明确工资标准。用人单位应妥善保存工资条、银行流水等工资发放记录。劳动者也要留意留存相关证据。当对工资数额有争议时，双方都要及时收集并提供能证明自身主张的证据，以保障自身合法权益。
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结论：
劳务仲裁期间工资计算分情况，正常提供劳动按合同支付；因单位违法未提供劳动且仲裁认定单位违法，单位要支付工资；仲裁认定单位解除合法，劳动者未出勤则无需支付。双方对工资数额有争议需各自举证。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者在劳务仲裁期间的工资计算有明确规则。若劳动者正常提供劳动，用人单位按约支付工资是其法定义务，否则构成克扣或拖欠工资的违法行为。当劳动者因单位违法辞退或单位过错无法上班，且仲裁认定单位违法时，单位支付仲裁期间工资是对劳动者权益的保障。若单位解除劳动关系合法，劳动者未出勤不产生工资支付义务。实践中，劳动合同、工资条、银行流水等是确定工资的重要依据，双方对工资数额有争议时，各自举证符合“谁主张，谁举证”的原则。如果您在劳务仲裁工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者正常提供劳动，按劳动合同约定支付工资，用人单位不得克扣或无故拖欠。
（二）劳动者未提供劳动，如被用人单位违法辞退或因用人单位过错无法上班，且仲裁认定单位违法，用人单位按正常出勤工资标准支付仲裁期间工资。
（三）仲裁认定用人单位解除劳动关系合法，劳动者仲裁期间未出勤，用人单位无需支付工资。
（四）工资计算依据劳动合同、工资条、银行流水等，双方对工资数额有争议时各自举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若劳动者在劳务仲裁期间正常工作，用人单位需按合同支付工资，不能克扣或拖欠。

2.若劳动者因单位违法辞退或单位过错未上班，且仲裁认定单位违法，单位要支付仲裁期间工资，参照正常出勤标准。

3.若仲裁认定单位解除劳动关系合法，劳动者未出勤，单位无需支付工资。

4.计算工资以合同、工资条、银行流水等为依据，有争议时双方需举证。