拖欠工资劳动仲裁能申请什么赔偿

劳动者被拖欠工资申请劳动仲裁，可获以下赔偿：
一是被拖欠的工资，这是应得报酬，单位必须足额支付。

二是经济补偿，单位无故拖欠，工作每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

三是加付赔偿金，劳动部门责令限期支付，单位逾期未付，劳动者可主张应付金额50%~100%赔偿。

劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据，维护权益。
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结论：
劳动者被拖欠工资申请劳动仲裁，可申请被拖欠的工资、经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期仍不支付还可主张加付赔偿金，且要注意收集相关证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者应得报酬，用人单位有足额支付的义务。若用人单位无故拖欠，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。为确保诉求能得到支持，劳动者要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果劳动者在遭遇工资拖欠问题时，对申请劳动仲裁的流程、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者被拖欠工资申请劳动仲裁可获多项赔偿保障权益。被拖欠工资是应得报酬，用人单位需足额支付。若无故拖欠，还应支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.及时向劳动行政部门反映情况，借助行政手段促使用人单位支付工资。
3.若协商不成，果断申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资申请劳动仲裁时，被拖欠的工资是其应得的劳动报酬，用人单位有义务足额支付，这是对劳动者付出劳动的基本保障。
（2）当用人单位无故拖欠工资，劳动者可获得经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，以此弥补劳动者因工资拖欠遭受的损失。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，劳动者能主张加付赔偿金，标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。
（4）劳动者申请仲裁需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁时证据至关重要，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确可申请赔偿项目：被拖欠的工资需用人单位足额支付；经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（二）收集证据：注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。