工伤延期用人单位是否赔付

（一）用人单位责任：在工伤职工延长的停工留薪期内，要按月支付包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在内的原工资福利待遇，并且继续为职工缴纳各项社会保险费。
（二）职工维权途径：若用人单位拒绝支付相关待遇，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤延期是工伤职工申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认可延长后，用人单位要按正常出勤对待并赔付待遇。在此期间，用人单位需按月支付原工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，还要继续为职工缴纳各项社会保险费。
2.若用人单位拒绝支付，这损害了职工的合法权益。
3.解决措施和建议：职工可采取向劳动监察部门投诉的方式，借助行政力量促使单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，用人单位应按正常出勤对待，支付原工资福利待遇并缴纳社保，拒绝支付职工可维权。
法律解析：
依据相关规定，工伤职工申请延长停工留薪期获劳动能力鉴定委员会确认后，用人单位有责任保障职工权益。在延长的停工留薪期内，用人单位要按月支付职工工伤前正常工作期间包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在内的工资收入，还要继续为职工缴纳各项社会保险费。这是为了确保职工在工伤恢复期间生活有保障，能安心治疗和康复。若用人单位拒绝支付，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，依法维护自身合法权益。如果遇到类似工伤延期及待遇支付问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤延期是工伤职工申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后可延长。在延长期间，用人单位要按正常出勤对待，承担赔付相关待遇的责任。
（2）用人单位需按月支付职工原工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，这能保障职工在工伤恢复期间的经济收入。
（3）用人单位还需为职工继续缴纳各项社会保险费，维持职工的社保权益。
（4）若用人单位拒绝支付，职工可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：
职工申请工伤延期要按规定流程经劳动能力鉴定委员会确认。遭遇单位拒绝支付相关待遇，要及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤延期指工伤职工申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认可延长后，单位要按正常出勤对待并赔付待遇。
2.延长期间，单位需按月支付原工资福利，涵盖计时、计件工资、奖金等。且要继续为职工缴社保费。
3.若单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。