工伤员工复工后可以辞退吗

（一）对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，用人单位应保留其劳动关系，按月支付伤残津贴，绝不能随意解除劳动关系。
（二）被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，若单位难以安排工作，要按月发放伤残津贴；员工提出解除或终止劳动关系时，才可解除。
（三）被鉴定为七级至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满或者员工本人提出解除时，单位可解除劳动关系，但需支付一次性伤残就业补助金。
（四）若员工存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反单位规章制度等，单位可辞退且无需支付经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
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工伤员工复工后用人单位不能随意辞退。已完成工伤认定和劳动能力鉴定的员工，按不同伤残等级有不同规定。一级至四级伤残，单位不能解除劳动关系，需保留并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，单位难安排工作时按月发伤残津贴，员工提出解除或终止时可解除。七级至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出解除时可解除，单位要支付一次性伤残就业补助金。若员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位可辞退且无需支付经济补偿。
解决措施和建议：
1.单位应严格按规定处理与工伤员工的劳动关系，保障员工合法权益。
2.员工要清楚自身权益，遇到不合理辞退及时维权。
3.加强对相关法律法规的宣传培训，减少劳动纠纷。
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结论：
工伤员工复工后，用人单位通常不能随意辞退。不同伤残等级有不同的劳动关系处理规则，若员工存在过失性辞退情形，单位可辞退且无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，不同伤残等级的劳动关系处理方式不同。一级至四级伤残，单位不能解除劳动关系，要保留并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，单位难安排工作时发伤残津贴，员工提出可解除；七级至十级伤残，合同期满或员工提出可解除，单位需支付一次性伤残就业补助金。不过，若员工严重违反单位规章制度等，符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位可辞退且不支付经济补偿。这既保障了工伤员工权益，也维护了单位的合理管理秩序。若对工伤后劳动关系处理有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，不同伤残等级对应不同的劳动关系处理方式。一级至四级伤残，单位必须保留劳动关系，按月支付伤残津贴，不能随意解除。
（2）五级、六级伤残，单位难以安排工作时按月发伤残津贴，员工提出解除或终止劳动关系时，双方劳动关系可解除。
（3）七级至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出解除，劳动关系可解除，单位需支付一次性伤残就业补助金。
（4）若员工存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反单位规章制度，单位可辞退且无需支付经济补偿。

提醒：用人单位辞退工伤员工时需严格依据法律规定，避免违法解除；工伤员工应了解自身权益，遇不合理辞退可咨询专业法律意见。
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1.工伤员工复工，用人单位通常不能随意辞退。若员工完成工伤认定和劳动能力鉴定，一级至四级伤残，单位不能解除劳动关系，需保留并按月支付伤残津贴。

2.五级、六级伤残，单位难安排工作，应按月发伤残津贴；员工提出解除或终止，可解除。

3.七级至十级伤残，合同期满或员工提出解除，可解除劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金。

4.若员工有严重违规等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位可辞退且无需补偿。