公司拖了三个月才发工资可以仲裁吗

结论：
公司拖三个月发工资，劳动者可申请仲裁，申请时要准备相关证据，且能要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿。
法律解析：
按时足额支付工资是用人单位的法定义务，公司拖欠工资属于违法行为。劳动者申请仲裁时，需准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明公司拖欠工资的材料，如银行流水显示未按时发放工资等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁后，劳动者不仅可要求公司支付拖欠的工资，还可能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到公司拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律支持和帮助。
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1.公司拖欠工资达三个月，劳动者可申请仲裁，因为按时发工资是公司的法定义务，拖欠工资违法。
2.申请仲裁前，劳动者要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，还有能证明公司拖欠工资的材料，如银行流水。
3.仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。申请仲裁后，劳动者可要求公司支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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公司拖三个月发工资，劳动者可申请仲裁维权，因为按时足额支付工资是用人单位法定义务，拖欠工资属违法行为。
1.申请仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有证明公司拖欠工资的材料，例如银行流水显示未按时发放工资。
2.仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
3.申请仲裁后，劳动者可要求公司支付拖欠工资，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到公司拖欠工资情况及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
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（一）若遇到公司拖三个月发工资的情况，劳动者可申请仲裁维权。申请前要准备好相关证据，包括证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明公司拖欠工资的银行流水等材料。
（二）注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内申请。
（三）申请仲裁后，劳动者可要求公司支付拖欠工资，还能根据工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）按时足额支付工资是用人单位的基本法定义务，公司拖三个月发工资的行为违反了法律规定，属于违法行为。
（2）劳动者若要申请仲裁，需做好准备工作。应准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明公司拖欠工资的材料，例如银行流水显示未按时发放工资情况。
（3）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）申请仲裁后，劳动者不仅可要求公司支付拖欠工资，还能根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
申请仲裁时要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。