被老板非礼赔偿能有误工费吗

法律分析：
（1）被老板非礼后，因处理侵权事项或身体受伤治疗耽误工作，依据法律可以主张误工费。这是对受害者因侵权行为导致工作收入损失的合理补偿。
（2）主张误工费时，关键在于提供证据。误工时间以医疗机构证明为准，能确定耽误工作的时长。
（3）收入状况分不同情况计算。有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）若与老板协商赔偿误工费不成，受害者可通过诉讼途径维护自身权益。

提醒：
主张误工费要及时收集保留相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据：要保留好能证明老板非礼的证据，比如监控录像、聊天记录等，同时准备好医疗机构出具的误工证明，以及能体现收入状况的材料，像工资条、银行流水等。
（二）确定赔偿金额：有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
（三）协商解决：先尝试和老板协商赔偿事宜，沟通误工费等赔偿问题。
（四）诉讼途径：若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.被老板非礼，因处理侵权或受伤治疗耽误工作，可主张误工费。依据法律，侵害他人致人身损害，要赔偿误工减少的收入。
2.主张误工费要有证据，误工时间看医疗机构证明。有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算；无法证明近三年收入，参照受诉法院地同行业平均工资算。
3.若协商赔偿不成，可通过诉讼解决。
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结论：
被老板非礼，因处理侵权事项或身体受伤治疗耽误工作能主张误工费，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。被老板非礼后，若因处理侵权事项或治疗受伤身体而误工，是可以主张误工费的。主张时需有证据证明误工事实和误工损失，误工时间以医疗机构证明为准，收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。若与侵权方协商赔偿不成，可通过诉讼途径维护自身合法权益。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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被老板非礼因处理侵权事项或身体受伤治疗耽误工作可主张误工费，这受法律支持，侵害他人造成人身损害应赔偿误工减少的收入。
1.主张误工费要提供证据证明误工事实和损失。误工时间以医疗机构证明为准；有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。
2.若与老板协商赔偿不成，可通过诉讼途径解决，依靠法律维护自身合法权益。同时，劳动者遇到此类情况应及时收集证据，如医院诊断证明、工资流水等，以便后续主张权益。