劳动合同法中劳动者过错如何认定

（一）仔细查看劳动合同条款。明确合同中对劳动者工作任务、职责的具体约定，对比劳动者实际履行情况，判断是否存在未依约履行导致工作失误或单位损失。

（二）审查单位规章制度。确认用人单位规章制度是依法制定且已公示，查看其中关于工作纪律、操作规范等规定，分析劳动者是否存在故意或重大过失违反的情况。

（三）考量职业道德层面。审视劳动者是否违背诚实信用、勤勉尽责等基本职业操守，有无如泄露商业秘密、收受贿赂等不当行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这体现了在认定劳动者过错时对合同约定、规章制度及职业道德等方面的考量。
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1.劳动者过错认定得结合实际和法律来判断。通常会从合同约定、规章制度、职业道德这些方面去考量。

要是劳动合同清楚写明工作任务等，劳动者没按要求做，导致工作出错或让单位有损失，就算有过错。

用人单位依法制定且公示的制度，对纪律、规范有规定，劳动者故意或因重大失误违反，就构成过错。

劳动者要是违背诚信、勤勉等操守，像泄密、受贿等，也会被认定有过错。认定时得遵循合理公平原则，综合主观状态、后果严重性判断。
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结论：
劳动者过错认定要依据具体情况和法律规定，从违反合同约定、规章制度、职业道德等方面判断，且需遵循合理公平原则综合考量。
法律解析：
劳动合同明确约定工作任务、职责，劳动者未依约履行致工作失误或单位损失，会被认定有过错。这是基于劳动合同的契约性，劳动者有义务按约完成工作。用人单位依法制定并公示的规章制度，明确了工作纪律、操作规范等，劳动者故意或重大过失违反，构成过错，因为规章制度是保障单位正常运营的规则。劳动者违背诚实信用、勤勉尽责等职业操守，如泄露商业秘密、收受贿赂等，同样会被认定存在过错。认定过错时，合理公平原则很关键，要综合劳动者主观状态、行为后果严重性等因素。若你对劳动者过错认定方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以准确把握自身权益和责任。
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劳动者过错认定的确要依据具体情况和法律规定。这是保障劳动关系公平，维护双方合法权益的必要举措。

具体可从以下方面着手：
1.违反合同约定：劳动合同明确规定工作任务与职责，若劳动者未按约履行，导致工作失误或给单位带来损失，应认定存在过错。用人单位需在合同中精准界定工作内容与责任。
2.违反规章制度：依法制定并公示的规章制度，明确了工作纪律与操作规范等，劳动者故意或因重大过失违反，构成过错。用人单位要确保规章制度制定程序合法且内容合理。
3.违背职业道德：劳动者违背诚实信用、勤勉尽责等基本职业操守，如泄露商业秘密、收受贿赂等，会被认定有过错。需加强对劳动者职业道德教育，完善相关监督机制。同时，认定过错时要秉持合理、公平原则，全面考量劳动者主观状态、行为后果严重性等因素。
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法律分析：
（1）违反合同约定层面，劳动合同是劳资双方的重要依据。若其中明确了工作任务与职责，劳动者却未依约执行，导致工作失误或单位损失，认定其有过错合理合法。比如约定了销售任务量，却未完成且无正当理由，影响业务推进。

（2）关于违反规章制度，用人单位依法定程序制定并公示的规则，具有约束效力。若劳动者故意或因重大过失违反工作纪律、操作规范等，应被认定有过错。像无视安全操作规范引发事故，给单位带来损失。

（3）从职业道德角度，劳动者违背基本职业操守的行为是过错表现。如泄露商业秘密损害单位利益，收受贿赂破坏公平竞争环境。而且认定过错需秉持合理公平原则，全面考量主观状态和后果严重性。

提醒：
劳动者应仔细研读劳动合同与单位规章制度，严守职业道德。用人单位认定劳动者过错时，要确保依据充分合理。