上班5年没签劳动合同也没买保险该怎么办

公司这做法明显不合法。
其一，没签劳动合同，虽双倍工资主张时效已过，但能当事实劳动关系证据。而且，没给买保险违反社保法。

你能这么做：
和公司谈，让补缴社保、签书面合同，明确权利义务。谈不拢，
向劳动监察部门投诉，其能责令公司补缴，还能处罚。也可以，
向劳动仲裁委申请仲裁，要因未缴社保的经济补偿，一年补一个月工资。借此维护自身权益。
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结论：
公司未签劳动合同且未买保险属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
公司未签劳动合同，即便过了主张双倍工资时效，相关材料仍能作为认定事实劳动关系的证据。而未买保险更是违反了社会保险法规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可以尝试与公司协商，要求补缴社保并签订书面合同来明确权益。若协商无果，劳动监察部门有权力也有责任责令公司补缴社保，并对其不缴社保行为进行处罚。此外，劳动者还能向劳动仲裁委申请仲裁，主张因公司未依法缴纳社保产生的经济补偿，补偿按每工作满一年支付一个月工资的标准执行。这些都是法律赋予劳动者的合法维权途径。如果在维权过程中遇到困惑或不确定法律细节，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司在这种情形下确实存在明显违法之处。未签劳动合同即便过了主张双倍工资时效，仍能作为认定事实劳动关系的证据，而未购买保险更是违反社会保险法规定。这严重损害了劳动者的合法权益。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.尝试与公司进行协商，提出补缴社保以及签订书面劳动合同的要求，清晰界定双方权利义务。通过友好沟通，或许能高效解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司补缴社保，并依法对其不缴社保的行为进行处罚。
3.还可向劳动仲裁委申请仲裁，主张因公司未依法缴纳社保而产生的经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。
通过这些合理合法的途径，劳动者能有效维护自身权益，确保自身应有的劳动保障和福利待遇得以实现。
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法律分析：
（1）公司未签劳动合同，即便过了主张双倍工资时效，其相关证据仍对认定事实劳动关系有重要作用。事实劳动关系受法律保护，劳动者的权益在这种关系下依然能得到相应保障。
（2）公司未买保险属于违法行为。依据社会保险法，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，未履行该义务侵害了员工合法权益。
（3）员工与公司协商是合理且可行的第一步，目的明确，能以平和方式解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正违法行为。而申请劳动仲裁则是进一步的有力维权手段，能获得相应经济补偿。

提醒：
注意收集好工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，及时维护自身权益。
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（一）协商阶段注意保留好沟通记录，明确表达自己的诉求，并且了解公司的态度和回应。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明事实劳动关系的相关材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁前，详细计算自己应得的经济补偿数额，整理好相关证据。仲裁过程中按照程序积极应对。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。