我夫妻俩在同一个公司上班，老婆出工伤了，我护理会扣工资吗？

一般情况下，你护理老婆不会扣工资。职工因工伤需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费。若单位安排你护理，通常不会扣你工资，还可能给你护理费补贴。解决方案是和单位说明情况，让单位按规定处理。若单位要扣你工资，可和单位协商，协商不成可采取进一步措施维护权益。
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扣不扣工资需要问你们公司，建议是和公司协商一致之后再决定
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可以委托律师介入诉讼
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首先，您老婆出工伤或患病治疗期间，公司应支付病假工资或疾病救济费。其次，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。若不按规定支付，可能面临劳动监察部门的处罚。
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针对您提出的问题，常见的处理方式有两种。一是与公司协商，明确病假工资或疾病救济费的支付标准；二是如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。建议您优先选择与公司协商的方式，以维护双方的良好关系，如协商无果再采取投诉方式。
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出工伤扣工资需按规定处理。具体操作如下：首先，确认病假工资或疾病救济费的支付标准；其次，与公司协商支付事宜；最后，如公司不按规定支付，可向劳动监察部门投诉。
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