公司被执行了工资怎么办

法律分析：
（1）公司被执行但有足够财产时，依据劳动法律规定，工资作为优先支付款项，公司有义务按劳动合同约定和法律要求，按时且足额支付给员工。
（2）当公司财产不足以清偿全部债务，进入破产程序后，员工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等，在支付破产费用和共益债务后，处于优先受偿的地位。
（3）员工面对公司被执行的情况，应及时与公司沟通工资支付情况。若公司未支付工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

提醒：
员工要密切关注公司财务状况，遇到工资支付问题及时采取法律措施。不同公司情况有别，建议咨询了解具体解决方案。
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（一）公司被执行但有足够财产时，公司应按劳动合同和法律规定，按时足额支付员工工资，因为工资属于优先支付款项。

（二）公司财产不足以支付全部债务，进入破产程序后，员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等在支付破产费用和共益债务后优先受偿。

（三）员工要及时和公司沟通工资支付情况，若公司未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司被执行后，若有足够财产，依据劳动法规，工资属优先支付款项，公司需按合同和法律规定按时足额支付。
2.若公司财产不够偿债，工资在破产财产清偿中优先。公司进入破产程序，员工工资等在支付破产费用和共益债务后优先受偿。
3.员工要及时与公司沟通工资支付情况，若未支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司被执行后员工工资支付分情况处理，有足够财产时应按时足额支付，财产不足时在破产清偿中优先受偿，员工可采取措施维权。
法律解析：
依据劳动法律法规，当公司被执行但有足够财产，工资属于优先支付款项，公司需按劳动合同约定和法律规定支付。要是公司财产不足以支付全部债务，在破产财产清偿顺序里，员工工资优先。公司进入破产程序，员工工资、医疗等费用在支付破产费用和共益债务后优先受偿。员工应及时和公司沟通工资支付情况，若公司未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有任何法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司被执行后员工工资支付分情况处理。若公司有足够财产，依据劳动法律，工资作为优先支付款项，公司需按合同与法律按时足额支付。若公司财产不足清偿全部债务，工资在破产财产清偿中优先，进入破产程序时，员工工资等在支付破产费用和共益债务后优先受偿。
1.员工应及时与公司沟通，了解工资支付状况，以便做好应对。
2.若公司未支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，保障工资权益得以实现。