劳务派遣工主动离职，一般情况下无补偿金。但若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法行为，如规章制度违法、未提供劳动条件或未缴社保，劳动者可主张经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工主动离职，处理方式需视情况而定。若用人单位无过错，则无补偿金；若存在过错，如违反《劳动合同法》，劳动者可依法主张补偿。选择处理方式时，应综合考虑用人单位行为及自身权益，必要时寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工主动离职补偿问题，分情况处理：
1. 用人单位无过错，劳动者主动离职，无经济补偿金；
2. 用人单位存在过错，如违反《劳动合同法》，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿金；
3. 具体操作需收集证据，如用人单位规章制度、劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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