这种做法不合法。上班实行上四休二，意味着工作时长和考勤是按此计算的，发工资却按上六休一，属于未足额支付劳动报酬。员工可先和单位沟通，要求按实际工作情况支付工资。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动法》，工资应按实际工作时间发放，上四休二按上六休一发工资不合法，建议核实合同或咨询劳动监察部门。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，您可以向劳动监察大队投诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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