你好，假如我是昆明呈贡区人，请教，被拘留单位有权开除吗

被拘留后单位是否有权开除需视具体情况而定。如果存在以下情形，单位可能有权解除劳动合同：
1. 如果员工因严重违反公司规章制度而被拘留，例如涉及职务侵占、打架斗殴等行为，单位可根据内部制度解除劳动关系。
2. 如果员工被依法追究刑事责任，如被判刑，单位可依法解除劳动合同，不受规章制度限制。
3. 如果拘留与工作无关，且公司规章制度未将拘留列为严重违纪行为，单位无权随意开除。
4. 如果单位未按程序解除劳动合同，如未事先通知或未提供解除依据，员工可主张违法解除赔偿。
5. 如果拘留最终未被认定为违法或刑事责任未成立，单位无权以此为由解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作的；（五）因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。结合问题中“被拘留”的情况，如果拘留行为最终被认定为涉及刑事责任（如被判处刑罚），单位可依据第六项解除合同；若仅为行政拘留，单位是否可以开除则取决于其规章制度是否将此类行为列为严重违纪。因此，单位在解除劳动合同时必须依据合法有效的规章制度，并履行相应程序，否则可能构成违法解除，员工可依法维权。
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1. 了解公司规章制度：查阅员工手册或公司制度，确认是否将行政拘留或刑事拘留列为严重违纪行为，以便判断单位是否有权据此解除劳动合同。
2. 保留相关证据：包括拘留通知书、解除劳动合同通知书、劳动合同文本、工资条等，以便在后续维权中使用。
3. 咨询专业劳动法律师：根据拘留性质（行政或刑事）、原因（是否与工作有关）以及单位处理程序，判断是否属于违法解除，并获得专业法律建议。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为单位违法解除劳动合同，可在一年内向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑拘留的性质、公司制度是否合法公示、解除程序是否合规等因素。建议在专业人士指导下进行维权，以保障自身合法权益。如需进一步帮助，请随时联系律师进行详细咨询。
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1. 被认定为违法解除劳动合同：例如某员工因打架被行政拘留7天，单位在未核实拘留性质、未依据公司制度的情况下直接解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在解除合同后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如某员工被解除劳动合同后两年才提起仲裁，法院可能不予支持。
3. 社保与再就业影响：若被单位开除后未及时维权，可能导致社保断缴、影响未来求职，甚至影响个人征信。
以上风险点在实际操作中较为常见，建议在专业律师指导下进行风险规避与维权操作。
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