现在辞退员工补偿多少

1.合法辞退且需支付补偿的，按员工在本单位工作年限算补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退，要给员工两倍经济补偿作为赔偿。
3.员工严重违反单位规章等有过错，单位辞退不用补偿或赔偿。
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结论：
辞退员工补偿需分情况，合法辞退符合条件支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，员工有过错则无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法辞退且符合条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退就无需支付补偿或赔偿。辞退员工的补偿问题较为复杂，若你在这方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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1.辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位辞退员工前明确辞退原因和法律规定，避免违法辞退；劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者被辞退时，要先判断辞退原因及合法性，再确定是否可主张补偿或赔偿，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位合法辞退且符合补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。