孕妇可以被辞退么

1.用人单位通常不能辞退孕期女职工，法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.但当女职工严重违反单位规章制度，或严重失职致单位重大损害时，即便处于孕期，单位也能解除劳动合同且无需支付补偿。
3.若女职工觉得权益受损，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

建议女职工了解自身权益，工作中遵守规定；用人单位依法行事，避免违法辞退；劳动监察部门加强监管，保障女职工权益落实。
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法律分析：
（1）通常而言，用人单位不能辞退孕期女职工，法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，禁止用人单位因怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，这是对女职工特殊时期权益的有力保护。
（2）但当女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况时，即便处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿，这体现了法律在保护女职工权益和维护用人单位正常管理秩序之间的平衡。
（3）若女职工觉得自身权益受损，可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
女职工要了解自身权益受法律保护，但也需遵守单位合理规章制度；用人单位解除孕期女职工合同需有充分证据。权益受侵害情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位在女职工孕期应遵循法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。
（二）若女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
（三）女职工觉得权益受损，先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，用人单位不能辞退孕期女职工。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.若女职工严重违反单位规章，或严重失职致单位重大损失，即便孕期，单位也能解除合同且无需补偿。

3.女职工若觉权益受损，可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：一般情况下用人单位不能辞退孕期女职工，但女职工严重违规等情形时用人单位可解除合同，权益受损女职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退或解除劳动（聘用）合同。这是为保障女职工在特殊时期的合法权益。然而，若女职工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害，即便处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。当女职工认为自身权益被侵害，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在这方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善维护自身权益。