拖欠工资没有入职合同能劳动仲裁吗

1.没签入职合同被拖欠工资，也能申请劳动仲裁，认定劳动关系不只是看书面合同。
2.没签合同，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定劳动关系。
3.申请仲裁时，劳动者要收集工资发放记录、工作邮件、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系和工资拖欠。
4.仲裁机构会根据双方证据依法裁决，证据充分，劳动者权益可获保障。
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结论：
没有入职合同，被拖欠工资也能申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动关系的认定并非仅依靠书面合同。依据相关规定，用人单位未与劳动者签订合同，认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。申请仲裁时，劳动者可收集工资发放记录、工作相关邮件、同事证言等证据，以此证明与单位存在事实劳动关系以及工资拖欠事实。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁机构会综合考量双方提供的证据后依法作出裁决。若劳动者证据充分，其合法权益能得到法律保障。

如果遇到类似的工资拖欠问题，对具体的仲裁流程和证据收集还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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没有入职合同，拖欠工资也能申请劳动仲裁。劳动关系认定不单纯依靠书面合同，用人单位未与劳动者签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。

为保障自身权益，劳动者申请仲裁时可采取以下措施：
1.收集证据，如工资发放记录、工作相关邮件、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系及工资拖欠事实。
2.积极参与仲裁流程，配合仲裁机构工作，如实提供证据和信息。
3.若对仲裁结果不满意，可通过合法途径进一步维权。

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，只要证据充分，劳动者的合法权益就能得到法律保障。
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法律分析：
（1）劳动关系的判定不局限于入职合同。在无书面合同情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的依据。这意味着即便没有合同，劳动者也能凭借其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，可收集多种证据，像工资发放记录、工作相关邮件、同事证言等。这些证据能证实与单位存在事实劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。
（3）劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式。仲裁机构会对双方提交的证据进行全面考量，依法作出裁决。若劳动者证据充足，其合法权益将得到法律保护。

提醒：
劳动者收集证据时要注意其真实性与关联性，不同案情需不同应对策略，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：除了工资发放记录、工作相关邮件、同事证言，还可收集工作中的业务文件、与客户沟通记录等能证明工作内容的材料，以及能体现工作时间的门禁卡记录等。
（二）准备材料：携带个人身份证明、仲裁申请书等材料前往当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由。
（三）配合仲裁：在仲裁过程中如实陈述情况，积极配合仲裁机构的调查，按要求提供证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。