拖欠的工资能不能索要利息给别人

1.一般单纯拖欠工资，法律没规定劳动者能直接索要利息。不过，单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.要是劳动合同约定了拖欠工资要付利息，或者双方有含利息支付的还款协议，劳动者能按约定索要利息。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果就通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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结论：
一般单纯拖欠工资不能直接索要利息，但劳动行政部门责令支付后逾期不支付要加付赔偿金，若有约定或还款协议则可主张利息，可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，正常情况下法律未明确劳动者能就单纯拖欠工资直接索要利息。不过当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。要是劳动者与用人单位在劳动合同里约定了拖欠工资要支付利息，或者双方达成了包含支付利息内容的还款协议，那么劳动者就能按照约定去主张利息。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决；若协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。如果您在工资拖欠问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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1.一般而言，单纯拖欠工资法律未规定劳动者能直接索要利息，但用人单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付工资的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动合同有拖欠工资支付利息的约定，或双方达成含支付利息内容的还款协议，劳动者可依约主张利息。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位友好协商，尝试解决问题。
若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。
对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步主张自己的权益，保障自己的合法收入。
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法律分析：
（1）一般而言，单纯拖欠工资时法律未明确劳动者能直接索要利息。不过当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）要是劳动者和用人单位在劳动合同里约定了拖欠工资需支付利息，或者双方达成有支付利息内容的还款协议，劳动者就能够依据约定来主张利息。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身权益，主张相应权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、还款协议等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动合同有约定或有含利息支付内容还款协议时，可先与单位友好协商解决利息问题，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，及时收集能证明存在约定或协议、工资拖欠等情况的证据，如合同、协议、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动仲裁机构申请仲裁，按规定提交仲裁申请及相关证据，通过仲裁程序维护权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。