公司续签合同不合理可以不续签吗

劳动者面对公司不合理的续签合同情况，有不续签的权利。当公司维持或提高约定条件，劳动者不续签时无经济补偿；若公司降低约定条件，劳动者不续签，公司需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.劳动者要增强法律意识，了解自身在合同续签中的权益。面对公司不合理续签，及时咨询专业人士，明确自身处境。
2.公司应遵守法律规定，在续签合同中遵循公平合理原则，避免因降低约定条件引发纠纷。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解等方式解决，若无法解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）当公司续签合同不合理时，劳动者有权利选择不续签。这是劳动者维护自身权益的合法方式。
（2）对于公司在续签劳动合同时的不同情况，法律有明确规定。若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不续签则无经济补偿；若公司降低约定条件，劳动者不续签，公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司续签合同不合理情况，要注意留存相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司续签合同不合理时，劳动者要先判断公司续签条件是否降低。可对比原合同和新合同在工作岗位、工作地点、工资待遇等方面的差异。
（二）若确定公司降低了约定条件，劳动者可书面通知公司不续签，并保留好相关证据，如邮件、书面通知等。
（三）计算自己应得的经济补偿，按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.公司续签合同不合理，劳动者有权拒绝续签。
2.若公司维持或提高条件续签，劳动者不续签，没有经济补偿；若公司降低条件，劳动者不续签，公司要支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作三年半，公司降条件续签遭拒，需给三个半月工资补偿。
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结论：
公司续签合同不合理，劳动者可选择不续签。公司维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿；公司降低条件续签，劳动者拒签，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司续签合同存在合理性问题时，劳动者有自主选择是否续签的权利。当公司维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，劳动者不续签，不符合获得经济补偿的情形；而当公司降低约定条件续签，劳动者拒绝续签，公司就需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年半且公司降低条件续签，劳动者不续签，公司应支付三个半月工资的经济补偿。若遇到公司续签合同不合理等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。