离职后原公司以侵权告我怎么办

法律分析：
（1）当面临原公司侵权指控时，第一步是获取起诉状和证据材料，清晰了解原公司指控的侵权行为及依据。这是应对侵权诉讼的基础，只有明确指控内容，才能有针对性地进行后续操作。
（2）针对不同的侵权类型，如侵犯商业秘密或知识产权等，需从构成要件仔细分析自己是否存在侵权事实。对于商业秘密侵权，要审查原公司商业秘密界定的合法性以及自身有无接触并泄露的行为。
（3）积极收集有利证据，像离职交接证明、工作记录等，以此证明自己未实施侵权行为。证据是维护自身权益的关键，充分的证据能增加胜诉的机会。
（4）咨询专业律师是非常必要的，律师可以协助分析案情、制定应对策略。若侵权情况属实，可与原公司协商和解，争取达成赔偿协议；若不属实，则要做好应诉准备，在法庭上维护合法权益。

提醒：
应对侵权指控时，证据收集要及时、全面。不同案情的应对方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）获取并研究材料：拿到原公司的起诉状和证据，清晰了解其指控的侵权行为和依据。
（二）审查侵权情况：若被指侵犯商业秘密，审查原公司商业秘密界定是否合法，自身有无接触并泄露的行为；若是其他侵权，从构成要件分析自身是否存在侵权事实。
（三）收集有利证据：收集离职交接证明、工作记录等，证明自己未实施侵权行为。
（四）咨询专业律师：让律师协助分析案情、制定应对策略。
（五）根据情况处理：情况属实，可与原公司协商和解，争取达成赔偿协议；不属实，则做好应诉准备维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着原公司指控侵权需提供证据，自己在应对时也可通过收集证据维护自身权益。
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面对原公司侵权指控，应积极应对：
明确指控。获取起诉状和证据，搞清指控的侵权行为和依据。若是侵犯商业秘密，审查其界定合法性和自身有无相关行为；其他侵权则从构成要件分析。
收集证据。如离职交接证明、工作记录等，证明自己未侵权。
寻求协助。咨询律师，让其分析案情、制定策略。
决定策略。情况属实可协商和解；不属实则做好应诉准备。
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结论：
原公司以侵权告时应积极应对，明确指控内容，收集有利证据，可咨询律师，根据情况选择协商和解或应诉。
法律解析：
当面临原公司侵权指控时，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，需遵循合理合法的应对流程。获取对方起诉状和证据材料能让自己清楚被指控的侵权行为及依据。对于不同类型的侵权指控，像侵犯商业秘密，要审查原公司商业秘密界定的合法性以及自身是否有接触并泄露的行为；对于侵犯知识产权等其他侵权，需从构成要件判断自身是否存在侵权事实。收集离职交接证明、工作记录等有利证据，能证明自己未实施侵权行为。咨询专业律师可借助其专业知识分析案情、制定策略。若确实存在侵权情况，与原公司协商和解达成赔偿协议等是较为妥善的解决方式；若不存在侵权，做好应诉准备在法庭上维护自身合法权益是必要之举。若在应对原公司侵权指控过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.原公司以侵权告时应积极应对。要明确原公司指控的侵权行为及依据，通过获取起诉状和证据材料来实现。针对不同侵权类型，如侵犯商业秘密需审查界定合法性及自身有无接触泄露行为，其他侵权则从构成要件分析自身是否侵权。
2.解决措施和建议：
-收集有利证据，像离职交接证明、工作记录等，以此证明自己未实施侵权行为。
-咨询专业律师，让律师协助分析案情、制定应对策略。
-根据侵权情况处理，若侵权属实，可与原公司协商和解，争取达成赔偿协议；若不属实，要做好应诉准备，在法庭上维护自身合法权益。