我在合肥比亚迪工厂上班，4月份活不多几乎干一

您询问的工厂扣休息日底薪问题，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，且应保障劳动者休息的权利。同时，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若工厂在您休息日扣除了底薪，可能构成对劳动法的违反。您有权要求工厂纠正此行为，并协商补偿方案。
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若工厂坚持扣底薪，您可采取以下措施：首先，与工厂管理层深入沟通，明确表达您的立场和法律依据；其次，若沟通无果，可向合肥市劳动监察部门提交投诉，附上相关证据；最后，若问题仍未解决，考虑向人民法院提起民事诉讼，要求工厂赔偿损失并纠正违法行为。
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从法律角度看，您有权要求工厂补发被扣的底薪。根据《劳动法》的相关规定，工厂无故克扣工资是违法的。您应首先通过协商途径解决，若协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求工厂补发被扣的底薪，并可能获得相应的赔偿。
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