哺乳期能辞退女职工赔偿标准是多少

结论：
用人单位在女职工哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障女职工权益，用人单位在女职工哺乳期辞退的行为违法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。并且用人单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若女职工遇到用人单位在哺乳期辞退的情况，涉及复杂赔偿计算问题，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位在女职工哺乳期辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
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1.用人单位在女职工哺乳期辞退的行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议女职工遇到此类情况，及时收集劳动关系、工资等相关证据，先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）当女职工遭遇哺乳期被辞退，可先与用人单位友好协商，要求按上述赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可收集被辞退、工作年限、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条对经济补偿的计算方式等作出了具体规定，与上述赔偿标准内容一致。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期辞退，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同，女职工有权获得相应赔偿。
（2）赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿，违法解除则要支付四个月工资作为赔偿金。
（3）工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
女职工遇到哺乳期被辞退情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。