6个月未转正,要如何处理

结论：
劳动者6个月未转正，需依据劳动合同期限判断试用期是否合法，若超法定时长，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同期限不同，试用期时长有不同限制。一年以下合同期限，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。若劳动者6个月未转正，需先看合同期限，判断试用期是否超法定。若超期，劳动者可先与单位协商，要求补足转正工资差额，超期后按转正工资付酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位违法约定且已履行的，要支付超期试用期间赔偿金。还能申请劳动仲裁。当遇到试用期相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.劳动者6个月未转正，要先明确劳动合同期限。法律规定，合同期限一年以下，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。

2.若试用期超法定时长，可先与单位协商，要求补足转正工资差额，并按转正工资付超期报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位需支付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。
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1.劳动者6个月未转正应先确定劳动合同期限，按法律规定，不同期限的劳动合同试用期有不同限制，一年以下合同试用期不超一个月，一年以上不满三年不超二个月，三年以上固定期限和无固定期限不超六个月。
2.若试用期超法定时长，劳动者可采取以下措施：首先与单位协商，要求按转正工资补足差额并自超期起按转正工资支付报酬；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，已履行违法约定的，单位需以转正工资为标准支付超期试用赔偿金；还可申请劳动仲裁维护权益。
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（一）明确合同期限：查看劳动合同，根据不同期限判断试用期是否超法定时长。一年以下合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。
（二）与单位协商：若试用期超法定时长，要求单位按转正工资补足差额，并自超期起按转正工资付报酬。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若违法约定且已履行，单位需以转正工资为标准支付超期试用赔偿金。
（四）申请仲裁：通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者6个月未转正，判断试用期是否合法需依据劳动合同期限。不同的劳动合同期限对应着不同的法定试用期时长，一年以下合同期限试用期不超一个月，一年以上不满三年不超二个月，三年以上固定期限和无固定期限不超六个月。
（2）若试用期超出法定时长，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补足转正工资与试用期工资的差额，并自超期之日起按转正工资标准支付报酬。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，若违法约定的试用期已履行，单位需以转正工资为标准，支付超期试用期间的赔偿金。
（4）还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。